記者從2022年度區(qū)縣、園區(qū)人才工作述職評議會議上了解到，2022年，我市大力實施“酒城人才聚集行動” ，出臺支持人才創(chuàng)新創(chuàng)造“干貨”政策10余個，“真金白銀”兌現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、項目支持等資金近10億元。全年引進(jìn)培養(yǎng)各類人才5.5萬人，同比增長132%；引進(jìn)高層次和急需緊缺人才5000余人。

今年，我市將從三個方面深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。一是推進(jìn)人才工作市場化進(jìn)程。推進(jìn)人才資源配置市場化，探索成立人才發(fā)展集團(tuán)，用市場化手段高效招募人才，提供人才服務(wù)全要素保障；推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化市場化。發(fā)揮國家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心瀘州分中心作用，促進(jìn)科技成果與市場有效對接，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化市場化。推進(jìn)保障要素市場化，開展職務(wù)科技成果權(quán)屬改革，加快建成知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和運營雙中心。二是推進(jìn)人才評價機(jī)制改革。全面強(qiáng)化職稱評審改革，爭取高級職稱評審權(quán)限下放，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域，科學(xué)布局一批有權(quán)威性、有影響力的職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)，雙向貫通專業(yè)技術(shù)人才與職業(yè)技能人才互評互認(rèn)通道。三是推進(jìn)人才管理體制改革，建立人才政策直達(dá)機(jī)制，建立人才管理權(quán)限下放清單，構(gòu)建更加靈活的人才引進(jìn)機(jī)制。

記者 熊騰

編輯：孫可心